Denne lønpolitik er gældende for 2008/09.
Lønpolitikken bruges til at profilere skolens politik og indsatsområder. Lønpolitikken skal sikre sammenlignelighed med Københavns Kommunes skoler.
Lønpolitikken fastsættes gruppevis (i modsætning til individuelt) i skolens lønudvalg. Lønpolitikken skal være offentliggjort på skolens hjemmeside for at sikre fuld åbenhed.
Lønudvalget består af skolens leder, tillidsmanden, tillidsmandssuppleanten og 2 lærere valgt på et lærerrådsmøde. Der afholdes møder i februar/marts efter behov, dog minimum 2 møder, med henblik på revidering af den gældende lønpolitik. Møderne indkaldes af skolens leder, der også virker som mødeleder. Resultatet for møderne fremlægges i lærerrådet og for bestyrelsen. Efter godkendelse af bestyrelsen er lønpolitikken gældende.
Lokallønspuljen fastsættes af bestyrelsen i skoleåret 2007/08. Derefter gives et procenttal af den samlede lønpulje for lærerne.
Lokallønspuljen gives som funktionstillæg for at udligne tab i undervisningstillæg. Funktionstillægget gives til:
• Kostskolekontaktlærere
• It-vejledere
• Klasselærere
• Tillidsmand
• Drengeidræt
• Pigeidræt
• Skoleudvikling (alle lærere)
50 % af lokallønspuljen gives til skoleudvikling, hvor de fordeles til ansatte lærere efter deres beskæftigelsesgrad ved skoleårets begyndelse. De resterende 50 % fordeles ligeligt mellem de øvrige funktioner.
Skolens bestyrelse kan udmønte engangsvederlag til lærere i forbindelse med særlig indsats, fastholdelse og rekruttering. Beløb m.m. aftales med ledelsen.